事业管理岗位的绩效工资怎么算
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
绩效工资如何计算
义务教育学校绩效工资构成表 岗位 年终一次性奖金 生活性补助及工作性津贴 绩效工资 总计 月均 合计 总计 基础性绩效（70%） 奖励性绩效（30%） 副高1429 119 1270 1390 973 417 中级975 81 1170 1252 876 376 助理805 67 970 1037 726 311 员级715 60 870 930 651 279 岗位 基础性绩效工资额 其中 生活性补助 岗位津贴 农村教师补贴 一类区 二类区 三类区 副高973 584 256 50 150 200 中级876 526 217 50 150 200 助理726 436 157 50 150 200 员级651 391 127 50 150 200
有谁知道绩效工资怎么算啊
绩效工资不会比正常的工资低。我现在就是这样，以前只有基本工资。绩效工资的基本工资比没转正的工资低，但是它加上您的绩效工资还有提成就明显的比正常的工资高。
关于绩效工资的计算
1.试用期工资一般是不会缴纳四金的；
2.转正后你拿到手的薪水为你的税前工资扣除四金，然后再扣去个人所得税，具体公式可以到网上搜，例如上海四金计算器2011，
希望对你有帮助
一份文案写作的工作，基本工资800，绩效工资1000，绩效工资是怎么算的？
一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核，看你绩效分值和该公司的绩效工资算法。一般假如绩效分满分100，你绩效分80，那你可以领到800元。
