前几天，学妹问我：“学姐你说怎么办呢？我们办公室有个小人，天天欺负我，给我穿小鞋。”
对职场中的同事真心付出，每天至少对一位同事好，比如关心一下同事发生的事情，认真倾听这位同事说的话。这样就能收获大部分同事的好感和支持。
在职场中，如果我们能获得绝大多数同事的支持，有一个良好的社交环境，那么即使有小人来诋毁自己，这个小人也会被绝大多数同事冷落，攻击。
不战而屈人之兵，只是古代战术最高的境界。你都没对付小人，周围同事都已经替你说话，为你说话了，那小人自然而然就战败了。
公司最终还是靠实力说话，靠业绩说话。公司不养闲人，不养搬弄是非之人。即便现在有些小人，长期下来，这些小人做不出业绩还是会被公司清理出去。
如果我们自己有强大的业绩，那么在面临公司变动的时候，肯定可以站得住脚。而如果没有业绩，那么自己也站不住脚。
公司和老板有时候不管谁对谁错，他们只关心到底工作做了没有，有没有盈利，好，谁能盈利就留下谁，谁给公司创造不了利益谁就走人。
最近热播的《都挺好》里，苏明玉作为一个职场女强人，在这一点上就做的非常好。
当蒙太率领众亲戚要砸明玉的车时，明玉完全没有生气，而是先把这群人的脸都拍一遍，然后告诉大家，视频，行车记录仪，监控，都已经录下来了。
爱砸车你们就砸，砸了也不要紧，反正车不是自己的，砸了你们还要吃官司，进警察局。
最后一群小人全气呼呼的住手了，明玉没动气，没费劲，啥也没干，就把小人们气的半死。你说好不好玩？
小人来找茬，他还没动气，自己就先气的半死，这样不值得。拥有一个稳定而强大的情绪，一步步解决问题，这样才是上策。
当然是离垃圾越远越好。
对小人也是一样。我们无法改变小人，只能改变自己。骂小人一千次，一万次，都无济于事。只有改变自己，做好自己，能减少遇到小人的概率。
让自己变得更好，是解决世间所有问题的答案。因为当自己更优秀的时候，这些人就再也碰不到了。
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