上一休一与上六休一有什么区别？
你的问题是，上一天休息一天和上六天休息一天有什么区别？前面一个你一个月可以休息15天，后面一个你一个月可以休息4天。
上一休一法定节假日怎样公休
上一休一没有公休，本身一个月就15天，有公休的工作一个月23天班
上一休一，节假日整好休息，有加班费吗？！！
节假日那天整好赶到我休班，公司也没有其他调休什么的 你要是上班的话 3倍工资
不符合的 规定每天8小时 每周5天
公司不会给你补助的
上一休一，工资只有1700
上一休一，工资只有1700，偏低了，可能达不到当地最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
劳部发[1994]409号第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
劳部发[1995]309号56条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准劳动者工资的条款不具备有法律效力。
劳部发[1995]309号第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。
劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第19条：实行计件工资或提在工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。
停工待料之工资支付方法：
全国范围：劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。
国家是否强制取消上一休一工作制吗？
1、首先上一休一就不合法，违法劳动法（法律规定每周5天，每天8小时）超出算加班
2、上一休一是该公司的做法，涉嫌违法劳动法，有没有违法看该公司是否支付了加班费
3、该公司未于员工协商单方面改变这样的上班方式，因该公司的上班时间本身就涉嫌违法，所以这样的做法同业也涉嫌违法
4、你们是完全可以拒绝的
5、拒绝的同时最好书面向公司提出异议，并与公司沟通协商处理
6、协商不好，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付之前的加班工资
